DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Zeynep Sudan, 2026-KPSS başvuru ve sınav takviminin devam ettiği günlerde gençlerin kamuya atanma sürecindeki belirsizliklere dikkat çekti.

Gençlerin sınav sonrasında ne zaman ve hangi kadroya atanacağını öngöremediğini belirten Sudan, üç yıllık kamu personel istihdam planının açıklanması, merkezi yerleştirmelerin kapsamının genişletilmesi ve mülakatın belirleyiciliğinin azaltılması çağrısında bulundu.

“KPSS bir bekleme odasına dönüşmemelidir”

Sudan, gençlerin üniversite eğitiminin ardından KPSS'ye hazırlanıp yüksek puan almalarına rağmen atama sürecinde yeni bir bekleyişle karşı karşıya kaldığını söyledi.

2026-KPSS Ön Lisans başvurularının 29 Temmuz-10 Ağustos tarihleri arasında alındığını, sınavın 4 Ekim'de yapılacağını belirten Sudan, lisans düzeyindeki KPSS Genel Yetenek-Genel Kültür oturumunun ise 6 Eylül'de gerçekleştirileceğini hatırlattı. Sudan, asıl meselenin sınav takvimi değil, gençlerin hayatlarını sınav takvimlerine göre yaşamak zorunda bırakılması olduğunu ifade etti.

“Genç kadınlarda işsizlik yüzde 21,8”

Genç işsizliğine ilişkin rakamlara da değinen Sudan, TÜİK'in Mayıs 2026 verilerine göre 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranının yüzde 14,8 olduğunu, genç kadınlarda ise bu oranın yüzde 21,8'e yükseldiğini belirtti. Sudan ayrıca zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranının yüzde 31 seviyesinde olduğunu söyledi.

OECD verilerine de dikkat çeken Sudan, 15-29 yaş grubunda ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerin oranının Türkiye'de 2023 yılında yüzde 28,4 olduğunu, OECD ortalamasının ise yüzde 12,6 seviyesinde bulunduğunu aktardı.

“KPSS'yi kazanmak tek başına kamu görevine girmeyi garanti etmiyor”

Sudan, KPSS'nin gençler açısından yalnızca bir sınav olmaktan çıkarak bir hayat planına dönüştüğünü savundu. Sınavın kazanılmasının tek başına kamu görevine girişi garanti etmediğini belirten Sudan; kadro sayısı, nitelik kodları, kurum ihtiyaçları, tercih koşulları ve bazı pozisyonlardaki farklı seçme süreçlerinin atamalarda belirleyici olduğunu söyledi.

Sudan, “Bizim itirazımız sınava değildir. Bizim itirazımız, gençlerin yıllarca sınava hazırlanıp sonrasında belirsizliğe terk edilmesinedir” dedi.

Beş maddelik öneri

Sudan, kamu personel sisteminde yapılmasını istediği düzenlemeleri beş başlıkta sıraladı:

Üç yıllık kamu personel istihdam planı açıklanmalı.

Merkezi yerleştirmelerin kapsamı genişletilmeli.

Mülakatın belirleyiciliği azaltılmalı.

Kadro olup olmadığına ilişkin belirsizlik sona ermeli.

Gençlerin yalnızca kamuya mahkûm edilmediği bir ekonomi kurulmalı.

Sudan ayrıca kamu ve özel sektörde liyakat, şeffaflık ve fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi gerektiğini belirterek, gençlerin hangi alanda çalışırsa çalışsın emeğinin karşılığını alabildiği bir çalışma hayatı oluşturulması gerektiğini söyledi.

Açıklamasının sonunda Sudan, “Gençlerin geleceği bir sonraki KPSS takvimine bırakılamaz. Gençlerin geleceği ertelenemez” ifadelerini kullandı.